早くも内定をいただいて安心している人と、何社志望しても、なかなか内定をいただけない人とに、違いは何なのでしょう？考えうる理由を私なりにあげてみたいと思います。
大学未毕业就提前找好工作的人，无论如何努力都无法被成功录用的人，到底区别在哪里？下面，我试着说出自己想到的一些原因。
外見で差が出る！
外在就能看出差别！
ここでいう外見というのは、髪型やメイク・服装だけではありません。もちろんそれらは重要なポイントです。人の印象、なんと！９０％が外見です。つまり、面接室に入ったその時に、もう合否が決まっている可能性も否定できないのです。顔の良し悪し、身長の差、スタイル。それらもですが、それより、清潔感があるか？きちんとした印象であるか？衣服にシワやシミ等寄っていないか？それに、顔廻りに華やかさが感じられ印象が強いか？等が重要です。
这里所说的”外在“，不单单是指发型、妆容和服饰。当然了，这些也是重要的方面。一个人的形象有90%都取决于外表。所以，当你进入面试房间时，很可能面试官就已经决定你的去留了。长相、身高、体型，都是重要的影响因素。虽说如此，最重要的还是要数有无“清洁感”。你是否给别人一种干净整洁的印象呢？你的衣服有褶皱或污渍吗？你是否能让周围人眼前一亮呢？这些都十分重要。
全体から醸し出す覇気！
由内而外散发出来的霸气！
上記の外見以外に、姿勢・あごの引き方・足のそろえ方・手の置き方。それから会話中の視線の場所・質問する時の身の乗り出し方に覇気・やる気・潜在的な自信等が現れます。一度全身鏡で座ってシミュレーションしてみると、貴方の意外が弱点が分かるでしょう。
除了上述的外在之外，还有姿势、下颚的抬法、双脚的摆放、手的放置以及从回答问题时视线的位置、提问时身体的探出方式里都可以展现出一个人的霸气、干劲及潜在的自信。可以试着在一面全身镜前模拟一下，会意外的发现自己的不足哦~
企業内容の質問に個性がない！
回答与企业相关的提问没有自己的特色！
まず、面接において重要なことは、貴方という人物像を測るということと、その企業様に対しての意欲がどの程度か？という２点があります。それが如実にわかるものが、企業内容に対する質問です。あらかじめ、代表者・資本金・事業内容・新規プロジェクト・経常利益・取引先等…基本を踏まえたうえで、企業様に質問したい内容をあらかじめ用意しましょう。
首先，面试时重要的两点就是面试官对你外在、性格、经验等的了解以及看你对求职的企业的渴求程度。其中能看出这些的就是关于企业相关的提问这一环节了。所以，事先准备一下关于“企业法人、资本金额、营业范围、新业务、营业利润与营业外利润、往来客户”等等这些面试官可能会问的关于企业相关的基础问题吧。
無言で語ること
不说话时展露的细节
会話には、”無”の部分があると気づいていますか？無言中のあいづち、表情、話を返すタイミング、他の人が話している間の目線等です。そしてその間貴方は面接官のどこを見ているのでしょう？もうひとつ。”相手の話を聞く姿勢”。そして、”面接官の顔のどこを見る？”目をずっと見ていて疲れるのなら、少し視線をずらし、時々は目と目の間あたりを見ても構いません。ただし、あごをひきすぎて相手をやぶにらみすることだけは避けましょう。
与面试官交谈时，你会留意到不开口时的细节吗？它包括不开口时的点头、表情、回答时机、与他人说话时视线的放置等等。这个时候应该看面试官的哪里呢？还有一点就是“听对方提问时的姿势”。还有，“应该看面试官脸部的哪个位置？”如果一直盯着对方眼睛看感到疲倦的话，稍微移一下视线，时不时看一下对方眼睛之间也没有关系。但应尽量避免下巴的过度活动和斜视面试官。
面接以外の原因
面试之外的原因
企業説明会での様子・履歴書や電話マナー・遅刻はないか等です。気をつけましょう。
企业说明会上的表现、简历、电话礼仪与是否迟到等都是能否成功被录用的原因。所以大家一定要留心啊！
