人民网东京4月12日电 综合日媒报道，日立制作所计划在2022年度中引入由员工自己确定工作时间的弹性工作制，并废除限定每天最低工作时间的现有制度。受此影响，员工通过延长工作日的劳动时间，使一周休息三天成为可能。这也是企业拟通过引入更加灵活的工作方式来吸引多样性人才，并提高员工的工作积极性。
报道称，日立在此之前实施的弹性工作制要求员工每天必须最少工作3.75小时。今年春季，劳资双方经过谈判决定废除原来的弹性工作制。这样一来，如果某员工选择周一的工作时间为零，那么周二至周五就必须每天工作9-10小时，以确保总劳动时长不变，而其工资也保持不变。
据悉，在其他大型企业中，NEC已经允许员工为了照顾家人可以每周休息三天的工作方式。松下电器也计划在小范围内有选择的试行周休三天制。
日本厚生劳动省2021年的调查结果显示，休息日超过周休两天的企业已占到8.5％。2021年6月，日本政府在内阁会议上通过的经济财政运营基本方针中，也列入了促进选择性周休三天的制度。(编译：陈建军)
