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面接では好感度の高さをPRしていくことも大切ですが、同じくらい大切なのが「落とされるきっかけを作らない」ということ。プラスの要素を採点するよりも、マイナスの要素を採点する方がはるかに簡単なのです。こんなことを面接で言わないよう、事前にしっかり練習しておきましょう。
面试时，提升自己的好感度是很重要的，但是不要种下失败的种子也很重要。因为比起考核加分项，收集减分项要容易得多。为了避免在面试时说一些不恰当的话，提前好好练习下吧。
■他社の愚痴、悪口
■对其他公司的不满、坏话
転職活動でついうっかり口をすべらせやすいのが、前に勤めていた会社の愚痴、悪口。転職活動では退職理由を聞かれるため、ここぞとばかりに愚痴や悪口をあげ連ね、自分が退職したのは「自分のせいではなく、会社の責任なんだ」と訴えようとする人がいます。これは逆効果。「うちも、きっとこう思われて辞めるんだろうな」といらぬ想像をさせてしまいます。
在跳槽时，很容易一不小心就开始抱怨以前的公司，说一些坏话。当被问到离职理由时，有的人会一个劲地说不是自己的责任，问题出在公司。这会适得其反。因为这会让考官无故担心，觉得某一天你很可能带着同样的抱怨离开这个公司。
■他社を褒めたたえる
■大肆称赞其他公司
この業界や職種を目指すきっかけを聞かれたときに、「他社で売り出している商品・製品・サービスに感動したことがきっかけ」と正直に答えるのはいいとして、褒めたたえすぎるのはNG。「じゃあ、そちらを受ければ?」と突っ込まれやすいので要注意です。
当被问到选择该行业或职业的契机是什么时，你可以诚实地回答：“因为其他某公司销售的商品、产品、服务打动了我。”但切忌大肆称赞，否则对方很有可能反问说“何不去应聘那家公司”，所以一定要注意。
■調べていない、わからない、どうでもいい
■没有调查、不知道、无所谓
自分のことを聞かれているのに、わからない、どうでもいいと答える人には聞く人も不信感を持ってしまいます。また逆に企業のどんなところがいいと思ったか、どんな貢献ができるか問われたときに、「調べていない、わからない、どうでもいい」の3つを繰り出すと、担当者もそれ以上、何か聞こうという気持ちになりません。
当被问到自己的事情时，回答说不知道、无所谓，这会让对方产生不信任感。相反，当被问到你认为企业的哪一点好或是能做什么贡献等问题时，如果蹦出“我没有调查、不知道、无所谓”这三句话，对方也不会有兴趣继续问下去了。
■質問に関係のないことを言う、はぐらかす
■说与提问无关的话、打岔
質問に対して逆に質問する、質問したことに答えないのもNG。こちらが年をたずねているのに、「幾つに見えます?」と返すのはコミュニケーション手段としてはアリかもしれませんが、時間が限られている面接ではNGです。
对于提出的问题反过来提问对方，以及不回答对方的问题都是不可以的。本来是问你年龄，你回一句“我看起来多大”，虽然这也是一种沟通的手段，但在时间有限的面试中是禁忌。
■長い自慢話
■冗长的自夸
過去の華やかな経歴をひとつひとつ順を追って、説明するのもNGです。自分をわかってほしい気持ちはわかりますが、長い話は興味を失わせる原因に。
历数过去每一段光荣史也是不可取的。希望被人了解的心情可以理解，但是冗长的发言会让人兴致索然。
■上から発言
■说话傲气
どういう待遇を用意しているのか、どんなポジションを用意しているのか、まだ雇われてもいないのに待遇、年収、ポジションのことばかり気にするなど、雇われた前提で話すのは「上から発言」と、とられてしまいます。
问对方提供怎样的待遇与职位，明明都还没有被雇用，就开始在意待遇、年收入、职位等问题。像这样以被雇用为前提进行谈话会让人觉得你很傲气。
■コネをにおわせる発言
■言语间暗示有门路关系
コネ入社は内々の話。面接の場では口に出さないようにしましょう。
靠关系进公司这属于私下说的话。注意在面试场合不要提。
■自分に自信がありません
■对自己没有自信
自信がないのは、就職活動をする人、全員共通の気持ちです。前面に出してPRしても効果はなく、マイナスイメージです。
没有自信是找工作的人共同的心态。拿出来说也不会有什么效果，反而会给人留下负面印象。
■公序良俗違反、偏った主義主張
■言论违反公共秩序与社会道德、主张偏执
社会でトラブルを招きやすい意見、公序良俗違反にとらえられる意見を持っている人は、まず一番にはじかれます。自分で客観的に、それに当たるかどうか判断できないときは、面接練習で誰かに確認してもらいましょう。
持有在社会上易招致麻烦、或是被认为违反公共秩序与社会伦理道德意见的人，是最容易遭到排斥的。如果自己没法客观地进行判断，那就在面试准备练习时多听听别人的意见吧。
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