何でも素通し「ズルー上司」、慎重すぎる「ブロック上司」、また、デジタルメディア「ITmedia」のこちらの記事では、ダメ上司の典型的なタイプとして、責任回避が巧みな「自己保身型」、意外に多い「“重箱の隅”型」、部下を私兵化する「ゴーイングマイウエイ型」、リーダーシップが欠ける「昼行灯型」などが挙げられています。いずれのタイプにせよ、組織に属する以上、避けては通れない“ダメ上司”とのつきあい。こちらでは、このテーマについて採りあげてみたいと思います。
洞察一切的“狡猾上司”，慎重过头的“乌龟上司”，此外，在我们数字媒体“ITmedia”的报道中，作为废柴上司典型举出的，诸如巧妙逃避责任的“明哲保身型”，意外的特多的“墙角种蘑菇型”，把部下当私人部队的“独断专制型”，欠缺领导能力的“白痴型”等。不管哪种类型，只要在集体当中，就绝对逃不过跟这种“废柴上司”的来往。我们这次也想就这个主题进行探讨。
キャリア系ブログメディア「Yahoo! Shine」では、『Working for You Isnt Working for Me』の著者であるKatherine Crowleyさん、Kathi Elsterさんに、ダメ上司との付き合い方についてインタビューしています。
在博客圈职场版“Yahoo! Shine”中，《Working for You Isnt Working for Me》的著者Katherine Crowley和Kathi Elster就与废柴上司的来往进行了访谈。
以下の5点をポイントにまとめてみましたので、どうぞ。
访谈内容总结为了下述五点，敬请参考。
1：「4D」を実践しよう
1：实践“4D”
上司は自分の給料や仕事内容などを、直接コントロールする力を持っている。つまり、自分のキャリアにネガティブな影響を与えたり、金銭面で自分の生活に悪影響を及ぼす力があるということ。「detect（本性を見抜く）」「detach（距離を置く）」「depersonalize（客観視する）」「deal（対処する）」という4つのDを心がけるのが基本。
上司拥有能直接掌控自己薪酬和工作内容的权力。也就是说，他可以对自己的职业生涯施加负面影响，还能在金钱方面对自己的生活产生负面影响。请牢记：“detect（看透本性）”“detach（保持距离）”“depersonalize（客观对待）”“deal善加处理”这四个D。
2：自分の上司への反応を変える
2：改变对自己上司的反应
ダメ上司自体を変えることはできない。よって、その上司に対する自分の反応・受け取り方を変えることが大切。まずは、自分はその上司のどこをウザいと思っているのか？を正しく認識することが第一歩。また、気分転換の仕方やストレス解消法を見つけ、実践することも大事。
你没办法改变废柴上司。因此，改变你对该上司的反应以及应对方式就很重要了。首先要搞清自己觉得那上司哪儿烦人？正确认识这一点是第一步。再来就要找到转换心情的方式和消除压力的方法，并付诸实践，这很重要。
3：ダメ上司のせいで自分のキャリアまで“ダメ”にしない
3：别因为废柴上司让自己的事业也“废”了
ダメ上司のもとでの仕事は、自分のキャリアにとっていい経験にならないかもしれない。しかし、自分の貴重な毎日を台無しにしたり、キャリアアップを阻むようなことにはならないよう、上司との関係性をうまくコントロールすることは必要。自分の置かれている日常を嘆くよりも、社外の人々とのネットワークを積極的に広げるなど、うまく"逃げ道"を作っておくのも一法。
在废柴上司手下办事，对自己的职业可能并不会积累出色的经验。但是为了不让自己浪费掉宝贵的每一天，或者成为自己职业道路的障碍，掌控好与上司的关系就很有必要。与其鸡婆自己怀才不遇，不如积极推进跟公司外人士的关系网，留好“退路”也是一种做法。
4：上司が異動したら、後任上司のスタイルを見極めよう
4：上司调动后，要看清接任上司的风格
よい上司が異動となったら、後任の上司に慣れるまで時間がかかるかもしれない。まずは、後任上司のマネジメントスタイルを冷静に見極めること。
如果优秀的上司被调走，熟悉接任的新上司可能会花一定时间。首先要冷静的搞清楚接任上司的管理风格。
5：最終手段: 会社を辞める
5：最后手段：辞职
わざと怒鳴られたり、進言を無視されるなど、パワハラ上司のターゲットに自分がなってしまったら、まず自分の身を守るための安全な逃げ道をすぐ見つけること。ストレスによる不眠など、自分の健康にまで悪影響を及ぼすような状況に陥った場合は、会社を辞めるという最終手段も検討する余地あり。
如果自己成为职权骚扰型上司的眼中钉，有事没事找碴骂人，或是无视自己的建议，首先要立刻找到能自保的安全退路。如果因压力而失眠，像是发生这种甚至影响到自身健康的恶劣情况的时候，也要留有余地，不惜考虑辞职的最后手段。
