面试考察的方面不外乎三个：能力、经验、性格。
先说能力吧。如果你是应届毕业生，那么就不要抱怨别人只看准学历，因为它是很直观的反映你学习能力的一个证明。更不要抱怨自己不是出身名校，既然已经读了，坦然面对比对那些认准名校之人嗤之以鼻要来得大度。这一点就要向白河莉子（参见《零秒出手》）学习了。虽然只是出身二流音乐学院，但怀揣着梦想，不抱怨社会，只是ずっとずっと朝着梦想的方向而努力。当然，如果你不幸遇到了色老板，也不要手下留情啊！ 
工作中，能力的大小决定了你的职位和薪资，而在面试的时候，能力是不分大小的。只要你所具备的技能能够胜任应聘的工作，那你就成功了。有时候即使你只会使用office，也不要觉得这很微不足道，大胆的向面试官说出来，好歹应付普通文员的职位是绰绰有余的。森美雪（参见《派遣员的品格》）可就是单凭能够使用office而就职的。所以，请在问你是否会xxx的时候回答“できます！”
再谈经验。无论是应届的还是往届的，经验多少都会有一些，即便是没有正式工作的经验，实习经验也还是有的。在面试前，首先要分析这份工作的职责有哪些方面，这样就可以大致了解他们需要你到职后真正做什么。然后将自己有过的经验尽量往上靠。像是他们需要你将来和国外客户沟通（全英文的那种），那么在以前的工作中如果你有接触过外国的同事也好、客户也罢，即使是全中文的接触，你也可以说“我在以前的工作中有和国外客户（同事）沟通的经验”。没有说谎，只是运用了些语言的技巧。无耻是有那么一点啦。但妻夫木聪教导我们，即便是说谎，只要先得到公司的内定再说。（参见《Orange Days》）
面试有时就像找恋人，既然经过了简历的筛选，可见大家于这份工作都八九能胜任，更重要的可能是你和面试官的眼缘。因为大部分面试的你人，除了HR，就是将来你的直属BOSS。对于他（她）将来一起工作的人，如果看着都不舒服，如何共事呢。所以，我们在面试时所展现的人格魅力和个人性格就极为重要啦。有时，这个性格不一定就是你的真实性格。我有个朋友，曾经两次被拒。一次人家给出的理由是“你太个性了”，千万别误会，他可不是顶着朋克造型去面试的，只是穿着短裤而已。话说外企工作都是穿成这样。但去外企面试可不能这样，因为咱还不是它的员工呢。另外一次更搞，“你很阳光”。我的朋友都要喷血了。难道他们是想找个阴郁的不成。我倒是觉得，那家公司可能要找一个稳重些的，阳光有时就会显得浮躁。anyway,被拒的理由有很多，当年速水同学也是因为一句 “all you need is love”而被踢掉啦！sigh!（参见《东京塔》）
